为进一步深化公立医院改革，提升医院综合管理水平，通过科学的绩效管理提升医疗技术水平，改善服务质量，促进医院高质量发展，调动员工的积极性，2024年3月4日下午，汉川市中医医院在仁爱楼十三楼学术报告厅召开RBRVS和DIP绩效管理上线启动会。院领导班子、全体中层干部参加会议，会议由副院长刘文新主持。

会上，上海蓬海涞讯数据技术有限公司项目总监张婉莹分析了医院面临的现状，并就RBRVS绩效考核系统进行说明，重点对绩效方案、项目实施流程及前期工作部署进行了介绍。

副院长刘文新就医院绩效薪酬分配改革项目启动大会的目的和背景作了介绍。他从国家政策、医改形势、医院实际出发，分析了我院进行绩效改革工作的重要性与必要性，阐述了医院全成本核算与精细化管理方面的内涵。

     院长张磊作启动会讲话，他指出RBRVS绩效考核系统的应用，将有助于实现绩效精细化管理，对于提高医院的技术水平、医疗质量、服务效率，推动医院高质量发展，进一步激发医务人员的潜力具有重要的促进作用。他就推进新绩效考核工作提出三点要求：一是统一思想、深化认识，高站位理解RBRVS绩效考核重要意义。二是精心组织、强化保障，高水平推动RBRVS绩效考核平稳运行。三是全员协作、紧密配合，高标准推进RBRVS绩效考核落地见效。他希望，全院上下进一步统一思想、齐心协力，努力把新绩效考核工作做好、做实，推动医院高质量发展，为川城百姓提供更好的健康服务。

     汉川市中医医院RBRVS绩效考核系统将以医疗技术难度、工作质量评价为基础，着力提升医院精细化管理水平，为医务人员提供更公平、和谐的工作环境、激发医务人员工作积极性，更好地为患者提供优质医疗服务，改善就医感受，提升患者体验，全力助推医院高质量发展新跨越。